安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:人员调配C:劳动关系管理D:薪酬调整答案：C2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作时间C:管理方格理论D:非正式组织答案：B3.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:经理班子成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：A4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更有助于提升员工士气C:内部晋升更有助于创新D:外部招聘更节约成本答案：A5.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：B6.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:创新策略C:参与策略D:廉价策略答案：C7.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:企业战略目标阶段C:无发展或衰退阶段D:正常发展至成熟阶段答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：A9.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:行为规范C:职业立法D:社会舆论答案：B10.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：B11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:和自己关系不大，不会去管答案：B12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:功能分析C:方法分析D:结构分析答案：B13.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案：B14.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：A15.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动争议专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大劳动卫生事故答案：D16.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:跟随型C:等待型D:混合型答案：D17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审核并确定人才空缺岗位答案：C18.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:公司经理C:科技开发人员D:决策层成员答案：B19.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:点子靠别人，执行靠自己专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:点子不重要，执行力重要D:战略问题不重要，策略问...