专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:3日D:5日答案：D2.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:社会保险C:员工福利D:利润分成答案：D3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:人工成本水平答案：A5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：A6.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D7.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部激励答案：C8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D9.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:自我救济答案：C10.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员流动统计C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：A11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B12.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：B14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B15.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作方式专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作行为D:工作流程答案：A16.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D17.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：D18.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:3个月D:1个月答案：A19.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:价值性专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有效性D:相关性答案：D20.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:供需循环D:支出循环答案：B21.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：B22.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:标的C:客体D:主体答案：A23.(2016年5月)下列关于...
