专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:环境D:组织答案：D2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:高级技术人才D:董事会成员答案：D3.关于EAP的表述错误的有（）A:长期EAP具有系统性的特点B:内部EAP比外部EAP节省成本C:短期EAP具有应急性的特点D:企业应该首先实施内部EAP答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:市场薪酬水平C:部门职权及管理幅度D:岗位的相对价值答案：C5.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:定编定岗定员标准化程度答案：D6.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:18岁C:20岁D:16岁答案：B7.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:研发人员C:中高层管理人员D:技术人员答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A9.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:学习型C:限制型D:发展型答案：C10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：A11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:非正式组织C:需求层次理论D:动作时间专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D13.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:计划性和战略性C:计划性和战术性D:经营性和战术性答案：A14.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:认知转化理论C:自我管理理论D:同因素理论答案：A15.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:系统论D:期望理论专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:高而可攀的C:与业绩相关的D:有明确导向的答案：B17.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：B18.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第三层B:第一层C:第二层D:第四层答案：A19.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:公平C:工具D:效价专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:员工的绩效和薪酬评估C:培训和开发D:确定员工的贡献率答案：A21.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超...
