专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：B2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会保险C:薪酬福利D:社会救济答案：B3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络组织答案：A5.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②③①C:②①③D:①②③答案：A6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法?D:马尔可夫分折法答案：A7.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：D9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15答案：D10.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:平等性C:内容是劳动D:协调性答案：D11.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:心理特征专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:胜任特征D:行为特征答案：C12.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:标准误差C:宽松误差D:中间倾向答案：C13.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:教材C:教学目标D:学员答案：D14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:综合性C:专业性D:时代性答案：D15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实际感受程度B:期望满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C16.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以掌握技能为目的C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答案：C17.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、高效D:经济、适用答案：C18.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法B:从上而下法C:由内到外法D:从下而上法答案：D19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:口头承诺B:继续承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：A20.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:面试C:笔试D:调查答案：C21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:2组C:20组D:...
