安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版VIP专享VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：C2.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:运用运筹学中的群体决策法原理C:由不同背景的多个决策者进行评价D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D3.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代小型企业组织D:现代中型企业组织答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:应用范围相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：C5.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：B6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:创造协调环境C:实行系统管理D:设立委员会实现协调答案：A7.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:战略性原则C:计划性原则D:有效性原则答案：A8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效监控答案：D9.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:绩效薪酬C:奖金D:基本薪酬答案：D10.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律制度D:劳动法律答案：C11.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:下线D:均值线答案：D12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:互动公平C:分配公平D:程序公平答案：A13.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的效度C:绩效管理的要求D:绩效管理的评价标准答案：B14.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：C15.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比率法C:比较法D:点数法答案：D16.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可能出现劳动歧视问题C:劳务派遣单位的违法行为D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B17.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：C18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A19.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:机会网络C:市场网络D:垂直网络答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提高员工工作绩效C:提升员工自身素质D:解决现实存在问题答案：A2...