专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库推荐第I部分单选题（50题）1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工工作的满意度B:员工能力评估C:员工流动后果分析D:工作绩效评价答案：A2.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:流程规划D:实施管理答案：B3.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:E=VXTC:V=MXED:M=VXE答案：D4.（）最早创建了工作绩效评价系统。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:赫兹伯格B:泰勒C:欧文D:梅奥答案：C5.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:知识D:自我认识答案：C6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:工会的无差异曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：B7.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环形持股型答案：C8.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平行团队B:合作团队C:项目团队D:流程团队答案：A9.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:制度文化C:生产文化D:精神文化答案：D10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:实战模拟C:被试热身D:熟悉游戏规则答案：D11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:学习工作化C:员工个人终身学习D:团体学习答案：B12.投射技术只能有限地用于（）的选拔。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中级管理人员B:初级管理人员C:基层工人D:高级管理人员答案：D13.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程D:能力是运作战略的能力答案：B14.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:找到更合适的新岗位B:合作伙伴的情况C:工资奖金福利待遇D:工作场所环境条件答案：A15.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C16.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:公力救济方式答案：C17.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:3C:7D:5答案：D18.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:6小时B:5小时C:1小时D:0.5小时答案：C19.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:刺激C:反应D:感受答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：A21.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C22.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：C23.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合理目标C:公平目标D:合法目标答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之...
