广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:城市职业技术教育D:就业前的职业教育答案：C2.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C3.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:情境测验C:心理测验D:品德测验答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及主管的激励答案：C5.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:企业文化C:专业知识D:管理能力提升答案：C6.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:差异量表C:等距量表D:比率量表答案：B7.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:品德规范C:员工业务规范D:劳动纪律答案：C8.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定被调查企业B:确定调查方法C:确定调查内容D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D9.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:计件工资制是一种典型形式答案：A10.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:照明亮度越高越好C:色彩可以调节情绪D:不同环境照明度不同答案：B11.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:金融市场D:商品市场答案：B12.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合了市场消费水平的提高C:综合了居民消费价格增长D:综合了员工生活水准的提高答案：B13.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:后继效应C:对比偏差D:相似偏差答案：D14.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:绩效工资C:股票期权D:员工福利答案：B15.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：C16.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:访谈法B:重点团队分析法C:日志法D:工作任务分析法答案：D17.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情感D:情态答案：B18.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:指标的分级C:评价的流程D:评价的方法答案：C19.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:公司发展战略答案：B20.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:60C:45D:30答案：C22.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:全面任务分析模型C:阶段评估模型D:绩效差距分析模型答案：A23.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最...