专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:工作分析C:人员分析D:任职条件分析答案：C2.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：A3.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评程序C:绩效反馈D:考评指标答案：B4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循效率优先的原则C:遵循因事设人的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：B5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:描述性面试C:情境性面试D:经验性面试答案：C6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的发展潜力C:应聘者的能力水平D:公司岗位需求答案：D7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:技术工资D:岗位工资答案：A9.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:组织开发C:个体学习D:教师指导答案：D10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：B11.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的方法C:指标的分级D:评价的流程答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:个人偏见C:晕轮效应D:后继效应答案：C13.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:事前事后评估法D:交叉评估方法答案：D14.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:社会性C:自由性D:补偿性答案：C15.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A17.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:不会受预测者知识水平的限制C:有利于提高组织环境适应能力D:要求预测者具有高度的想象力答案：B18.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:综合式C:单向劝D:解决问题式答案：A19.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:有效绩效指标C:战略绩效指标D:关键绩效指标答案：D21.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位...
