广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:二次量化C:次量化D:类别量化答案：B2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：B3.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：A5.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:找某某谈心，让他主动承担责任C:闷在心里，佯装不知D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：B6.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：B7.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:等距量化专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次量化D:比例量化答案：C8.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:经验预测法C:马尔科夫分析法D:综合分析法答案：B9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:公司制度C:合适的培训时间长度D:配合员工的工作状况答案：B10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:15日D:5日答案：D11.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:习惯导向的原则专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：B12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:50万C:500万D:200万答案：D13.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：A14.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:企业岗位人员配备数量C:各类岗位人员素质分析D:人员职务变动情况答案：C15.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：A16.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:①③②C:③②①D:②①③答案：A18.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:价值性D:有效性答案：B20.受训者从培训项目中学到了一...