专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:收益递增性D:能动性答案：A2.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分者信度C:同质性信度D:评分标准化程度答案：B3.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位流程分析C:工作岗位分级D:工作岗位调查与分析答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:现场处置方案D:安全管理预案答案：C5.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：B6.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:无限的创造性D:收益递增性答案：D7.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:立即找上司说明自己的想法D:立即找上司退掉这份工作专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业的活动必须以（）为出发点。A:内部流程B:股东有出资人的立场C:学习与成长D:客户价值答案：D9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度B:员工满意度C:员工训练成本和次数D:利润答案：D10.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:教育费用D:机会成本答案：D11.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:资源层D:制度层答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:关心培训的进展和结果C:作为培训的指导者D:允许员工参加培训答案：C13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:组织架构C:战略性绩效管理工具D:战略目标子系统答案：D14.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:相似想象C:接近想象D:因果想象答案：D15.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:经理会一公司一工厂形式中的经理会B:母公司子公司一工厂形式中的母公司C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：B17.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:一致性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C18.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:观察法D:专家小组法答案：B19.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D21.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:培训评估体系D:企业培训制度答案：A22.利用平...
