专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:五个B:一个C:多个D:三个答案：B2.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：B3.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:尊重维度C:认可维度D:关怀维度专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘人员答案：A5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:熟人推荐B:校园招聘C:借助中介D:猎头公司答案：A6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:跟大家一样捐B:尽自己的最大可能去捐助C:说明情况，自己不捐D:少捐一点答案：B7.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定每个岗位的定员C:确定每个岗位的相对价值D:确定薪酬标准专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位非法限制人身自由C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动答案：A9.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:政府就业指导部门C:需求人才主管部门D:人力资源部门答案：D10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源管理费用B:人力资源费用C:增加成本D:在职培训成本答案：D12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:劳动性C:隶属性D:平等性答案：A13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?答案：C14.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的综合培训答案：C15.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:135B:240C:0D:80答案：C16.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:投资+储蓄C:消费+收入?D:投资+收人答案：A17.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解例行工作B:使员工了解工作范围C:使员工了解公司状况D:部门间的协调和配合答案：C18.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈小B:愈大C:不确定D:不变答案：A19.以下关于绩效管理的说法错误的是()专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D20.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:简...
