广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的方式方法C:培训的奖励措施D:受训人员的数量答案：C2.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:对比C:光环D:首因答案：C3.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:标志和标度C:指标和数值D:指标和标度答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:动机C:知觉D:态度答案：D5.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：B6.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：A7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:岗位的任职能力要求C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：B9.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:一般采取匿名的方式进行C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：A10.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:管理游戏D:案例分析答案：A11.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程型组织答案：B12.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:预测效度D:费用效度答案：C13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C14.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:调解C:诉讼D:仲裁答案：B15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:主动找上司进行解释专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找打小报告的同事说理D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：B16.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:绩效反馈C:考评指标D:考评程序答案：D17.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:节省评价成本C:信息安全性隐患D:不能集中评价答案：C18.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:横向整合战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：B19.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言目标明确答案：D20.()可...