2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【达标题】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评对象C:考评方法和程序D:考评结果答案：B2.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:提高协作企业的素质C:业务控制D:人事参与答案：C3.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递减加价让步C:递增式让步D:递减式让步答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:7C:15D:10答案：C5.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B6.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的绩效评价C:人力资源的战略管理D:人力资本的价值计量答案：D7.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据职能划分的边界上D:根据流程划分的边界上专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：A9.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:不值得留恋了C:很忙碌，也很充实D:有前景，干得很起劲答案：D10.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:保险福利C:基本工资D:激励工资答案：C11.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:T检验D:因子分析专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业外部的发展期望C:在企业内部的发展期望D:工作满意度答案：D13.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:不可预期性C:严重危害性D:群体性答案：C14.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：D15.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:有钱就花C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:钱乃身外之物专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:决策职能C:建设职能D:参与职能答案：B17.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：B18.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:被试者能获得身临其境体验C:考官与被试者之间可实现互动D:场景能激发被试者的兴趣答案：C19.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C21.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:决策层成员D:公司经理答案：D22.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:创新模式，利用有奖销...