2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO9000C:ISO14000D:ISO26000答案：A2.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:长期激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B5.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:工作时间长度D:企业效益答案：D6.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:一般出现在大中型企业C:强调员工技能的专一性D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：C7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:OHSAS18000D:IS09000答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织运行反馈调整C:组织结构诊断分析D:组织结构再设计答案：C9.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:18岁C:15岁D:20岁答案：B10.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：A11.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:合作是从业人员成长的保障C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:谁都有需要帮助的时候专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:更节省成本C:更了解企业及员工情况D:能提供更广泛的服务答案：D13.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:成本降低—生产力改进C:投资—收益D:收入—成长答案：C14.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:145-15倍C:113-12倍D:123-14倍答案：B15.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第四层面C:第一层面D:第三层面专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：A17.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C18.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：C19.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满半年专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:战略管控型C:业务管控型D:财务管控型答案：D21.下列不属于学习与成长指...