广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C2.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:聒噪，令人心烦意乱C:悦耳动听D:习惯了，没有感觉专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:高层管理者C:公司总经理D:中层管理者答案：D5.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训目标D:培训需求答案：A6.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D9.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:合议原则答案：C10.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析答案：B11.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:统一化与普适性C:多样化与普适性D:多样化与针对性答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:系统性C:先进性D:有效性答案：C13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:本质特征是雇用和使用相分离C:是一种典型的非正规就业方式D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:等级式C:量词式D:数量式答案：D15.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:3个月C:1个月D:1年专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A17.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D18.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动法C:劳动合同D:劳动关系答案：A19.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：B20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C21.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展...