安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品附答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:WX模式C:J模式D:N模式答案：C2.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:B模式C:S模式D:J模式答案：B3.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:现场处理方案答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询式模式答案：B5.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:关联企业C:参股公司D:控股子公司答案：C6.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：D7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身临其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:职能战略B:外部导向战略C:内部导向战略D:经营战略答案：C9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:当地定价法C:自助餐法D:平衡定价法答案：B10.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:时间阶梯原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：B11.（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:理念体系D:考评指标答案：A13.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:被动离职率C:员工辞退率D:员工留存率答案：D14.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场状况对工资C:市场预期对劳动力供给D:市场状况对用工量答案：C15.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41638C:41730专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:41663答案：A16.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:个人胜任特征C:概念胜任特征D:政治胜任特征答案：C17.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:客户类指标答案：A18.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A19.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:主观判断法专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:立即排除法答案：C20.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:成就感C:工作的安全感D:满足低级需要答案：D21.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:多样型战略C:扭转型战略D:防御型战略答案：B22.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率...