2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:整体性C:层次性D:针对性答案：D2.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:绩效考评指标的设计C:考评实施技巧D:反馈评价结果的方法答案：B3.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:消费性D:能动性答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:合议原则C:及时处理原则D:公正原则答案：B5.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D7.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A9.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:以岗位分析为基础答案：A10.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C11.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:员工个人素质C:工作绩效D:任职条件答案：D13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:增值C:控制成本D:改善经营绩效答案：B14.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升制度D:晋升条件答案：C15.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:同级工会代表答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:效率定员法C:结构定员法D:比例定员法答案：C17.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职组C:职门D:职系答案：B18.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：A19.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果C:法人D:组织答案：B21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织的权.责结构答案：A22.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程进行时答案：B23.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:15日D:60日答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...