安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38261C:38626D:38108答案：D2.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：C3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:预防为主C:效率优先专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以人为本答案：C4.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:投资回报率分析法C:问卷调查法D:比较评估法答案：B5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：B6.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:转换比率法答案：C7.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:问卷技术专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理技术D:FRC技术答案：A8.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:协作关系C:命令关系D:法律关系答案：A9.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:原材料费用C:生产费用D:人工费用答案：A10.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:管理游戏D:案例分析答案：B11.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:重复性专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可观察性D:可衡量性答案：B12.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：A13.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:劳动制度C:岗位评价D:岗位规范答案：D14.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:户籍制度C:最低工资标准D:社会保障制度答案：A15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:要符合企业和学员的需求专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应符合成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.15D:0.05答案：C17.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：C18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:周末C:星期五D:星期四答案：D19.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:履行机关专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:监察机关D:执行机关答案：B20.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关...