专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B2.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:工作分析C:组织效率D:组织承诺答案：D3.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:继续找领导索要C:离开这家公司D:打官司解决答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:评价标准误差D:分布误差答案：C5.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:作业操作规范C:绩效考评步骤D:财务核算原理答案：B6.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：C7.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:晕轮效应C:近因误差D:离散误差专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:心得报告C:提问法D:笔试法答案：A9.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其实质是识别关键性的工作要求C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:所有面试问题都是行为性问题答案：C10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:准则C:标准D:标度答案：C11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.03C:0.05专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.08答案：C12.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:学习提出解决问题的方法C:案例点评和升华D:实际角色分析案例答案：B13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:减压性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C15.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情境性面试C:经验性面试D:描述性面试答案：B16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:产品改良答案：B17.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我实现型C:自我中心型D:自我暴露型答案：C18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:转换比率法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：A19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大区域战略专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C20.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:情境测验C:心理测验D:投射测验答案：D21.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:服务市场C:商品市场D:技术市场答案：B22.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:日清日结法C:评价中心法D:强...
