甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（易错题）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（易错题）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人员配置C:招募D:人力资源规划答案：A2.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:混合策略C:市场领先策略D:市场滞后策略答案：C3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:6个月C:1年D:3年答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和数值C:标志和尺度D:指标和标度答案：A5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:网络型组织D:事业部制答案：D6.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:普通员工C:—般管理人员D:专业技术人员答案：A7.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：B8.关于金钱，你的看法是（）。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对人具有支配作用B:每个人生活离不了的必需品C:金钱如粪土D:衡量人生成功的标志答案：B9.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B10.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：B11.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:培训需求分析规划D:员工培训项目评估规划答案：A12.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:当量量化B:一次量化C:等距量化D:顺序量化答案：C13.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B14.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:评估者依据自己的主观性判断D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D15.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确核心人才素质特征D:培养核心人才的继任者答案：B17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5答案：A19.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:劳动环境优化C:作业班组合理组织D:工作时间合理组织答案：B21.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者答案：A22.()是指国家在一定时期...