专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:设置更为全面的指标体系C:比较产出结果对组织的贡献率D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：B2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:薪酬等级C:浮动幅度D:等级重叠答案：D3.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:转岗C:治疗D:解聘答案：C6.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:规律性C:能动性D:时间性答案：B7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D8.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法的原则B:劳动法的渊源C:劳动法的体系D:劳动法的内容答案：C9.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效监控C:绩效辅导D:绩效考评答案：C10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:趋中趋势分析C:数据排列法D:离散分析答案：A11.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:远期效应C:团体效应D:鲶鱼效应答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:5C:15D:7答案：B13.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:心得报告法C:访谈法D:综合座谈法答案：B14.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:矩阵模型答案：D15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期三C:星期五D:星期一专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:规章制度C:企业作风D:企业价值观答案：D18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:强制分布法C:目标管理法D:行为定位法答案：D19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体可能无就业要求专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的供给预...
