安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C2.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:个人D:社会答案：B3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:30C:90D:15专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D5.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:战略规划部C:人力资源部D:领导班子成员答案：D6.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:由多个创造型团队组成C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织答案：C7.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:谈话C:问卷D:投票答案：B9.（）不属于法定福利A:带薪休假B:工伤保险C:住房公积金D:生育保险答案：A10.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:重视绩效管理的实施C:从企业战略出发D:绩效指标环环相扣答案：A11.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场落后型C:市场混合型D:市场领先型答案：A13.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:0—1法答案：D14.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：C15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:社会舆论倾向C:雇主的受益点D:双方的谈判力量答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:WXD:S答案：D17.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:功能分析C:结构分析D:方法分析答案：B18.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:买椟还珠C:庖丁解牛D:三顾茅庐答案：C19.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间赋分法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D21.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:正向思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：D22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：D23.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:半年C:五年专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力...