专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:税后利润审计C:工资奖金发放D:工伤伤残鉴定答案：B2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理手段的现代化答案：B3.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗级C:岗等D:职系答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B6.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:趋势外推法C:描述法D:德尔菲法答案：B7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:发展C:服务D:调节答案：B9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:150C:60D:120答案：A10.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:岗得其人C:能位匹配D:因人设岗答案：D11.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:优先和近期效应C:后续效应D:晕轮效应答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B14.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:强迫分布法C:成对比较法D:简单排列法答案：B15.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生监督责任C:全面责任D:安全技术卫生领导责任答案：C16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:及时性B:节约性C:适应性D:合理性答案：D17.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬调整答案：C18.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:效率控制C:战略控制D:年度计划控制答案：A19.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:15日C:30日D:5日答案：D20.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:趋中原则B:公平性原则C:最优原则D:可比性原则答案：D21.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:在数据和事实的基础上做出评判D:对评估者自身素质的要求降低了答案：A22.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多...
