专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（夺冠）第I部分单选题（50题）1.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:运营管控型C:战略管理型D:战略管控型答案：B2.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:核心原理C:协作制衡原理D:能级原理答案：B3.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:发现问题C:对多个设想进行筛选D:分析事物内部矛盾答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:说明法C:0－1法D:减分考评法答案：C5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:学院C:矩阵D:客户答案：A6.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：D7.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:人力资源部C:领导班子成员D:战略规划部答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：D9.WAI指标（）。A:有职位层次之分B:和业绩有一定关联C:是具体的量化的D:与能力相关答案：B10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：D11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45306D:45301答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：B13.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:保健支出D:放弃工作的损失答案：D14.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判实力C:经济因素D:谈判策略答案：C15.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:依托型职能机构C:独立型职能机构D:专业中心答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:决策能力C:分析能力D:沟通能力答案：C17.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:维护公平C:为人民服务D:发展生产力答案：C18.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:保险福利D:绩效工资答案：B19.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:康采恩C:辛迪加D:托拉斯答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:绩效考评C:岗位评估D:薪酬调查答案：A21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:20年C:60年D:50年答案：D22.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工满意度D:员工培训次数答案：B23.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:服务态度和职业用语上C:文明礼貌和职业着装上D:职业良心和开拓创新...
