甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:公助餐式的福利计划C:西方弹性福利计划D:自助餐式的福利计划答案：D2.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分解和纵向分工C:横向分工和分解D:纵向分工和分解答案：A3.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:收益递增性C:累积性D:能动性答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:员工贡献率C:薪酬政策和策略D:外部竞争力答案：C5.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:环境C:社会D:个人答案：A6.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:现金行权并出售C:无现金行权D:无现金行权并出售答案：C7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值10%C:低于现值0%专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高于现值10%答案：A8.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：D9.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场落后型C:市场匹配型D:市场领先型答案：C10.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:责任感C:客户满意度D:销量答案：B11.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:KPIC:PCI专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WAI答案：C12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间计分法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：C13.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:调节能力D:传递能力答案：C14.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:主导辞职率D:员工辞退率答案：A15.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:效率工资理论专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信号工资理论答案：D16.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度答案：D17.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：A18.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:医疗保险属于非货币性薪酬答案：C19.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷C:谈话D:投票答案：C20.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：C21.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:以上均是C:事业部D:集团本部答案：D22.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:效价D:期望答案：C23.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题...