专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:打官司解决C:继续找领导索要D:离开这家公司答案：C2.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C3.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:企业章程C:人事制度D:董事会组织答案：C5.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:绩效评估法C:收益评估法D:问卷调查法答案：B6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:对比偏差C:相似偏差D:个人偏见答案：A7.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:处理C:计划D:检查专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:浮动幅度C:工资档次D:等级重叠答案：B9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：C10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系答案：A11.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③①④②C:③②①④专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④①③②答案：D12.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能分析D:职能规划答案：C13.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：C14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:保留培训项目D:改进培训方式答案：B15.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效考评和反馈阶段专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效计划阶段D:绩效执行阶段答案：C16.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:职业培训制度答案：A17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺C:感情承诺D:继续承诺答案：B19.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训者指南C:学员手册D:工作任务表答案：C20.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:需求管理C:组织管理D:资源管理答案：C21.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：C22.（）提供的...
