专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：B2.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:后现代管理时期答案：A3.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:市场C:行业协会D:工会专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A5.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:GC:SD:WX答案：B6.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:心理压力源C:心理控制源D:紧张症状答案：C7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、无私、敬业C:爱岗、敬业、审慎D:爱岗、慎独、勤勉答案：A9.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:功能分析C:结构分析D:方法分析答案：B10.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递程度C:对事物的认识程度D:对变化的调节能力答案：D11.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C:只有价高才能打造品牌D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A13.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:1年答案：B14.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C15.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:SDSB:RITC:DATD:COPS答案：D17.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：A18.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生C:休息休假D:工作时间答案：A19.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(20...
