专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:提高了考评结果的有效性C:降低了评价过程的复杂性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：B2.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D3.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:增值C:塑造企业文化D:控制成本答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A5.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:情境性的讨论C:指定主持人的讨论D:无情境讨论答案：C6.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:责任C:关系D:工作和任务答案：A7.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:l%C:0.08D:0.05答案：D9.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B10.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动关系答案：B11.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有助于提高绩效管理水平C:不能进行团队的横向比较D:有更强的针对性和适用性答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:市场性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D13.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A14.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A15.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:不一定，看情况而定C:自上而下，自下而上同时进行D:自下而上答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳务关系的当事人C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳动关系当事人的权利和义务答案：C17.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工人劳动效率...
