专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：B2.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、无私、敬业B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、慎独、勤勉D:爱岗、敬业、审慎答案：B3.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、审慎、勤奋B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、勤勉D:真诚、谨慎、勤勉答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于方式方法选择的发散思维答案：A5.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D6.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:企业联合体C:母子公司D:命令链答案：A7.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:集团公司不参加生产经营活动C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品D:设立共同投资公司（合资企业）答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D9.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:失业保险D:生育保险答案：A10.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:忍受B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:直接敲门，要求邻居停止施工D:拨打110，要警察处理答案：B11.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:总工会C:当地劳动部门专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当地人民法院答案：D12.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：A13.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间赋分法D:说明法答案：A14.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：B15.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:工作丰富化C:荣誉专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:福利待遇答案：C16.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:定义绩效标准C:分析效标样本D:进行行为事件访谈答案：B17.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：A18.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:文化型D:变革型答案：B19.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考...
