专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:由不同背景的多个决策者进行评价C:无形中提高了招聘决策的主观性D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：C2.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:就业量与成本C:劳动力供给量D:就业量与工资答案：D3.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬调整答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:解聘C:转岗D:治疗答案：D5.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：B6.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位纵向分级C:岗位横向分类D:岗位性质分类答案：C7.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:管理游戏C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:横向整合战略答案：D9.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:争议主体的团体性C:影响的广泛性D:争议内容的特定性答案：A10.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:管理人员C:全体员工D:基层员工答案：C11.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:行为标准C:能力标准专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品质标准答案：A12.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:以社会保险为手段达到保障的目的D:包含社会优抚安置答案：D13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C14.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:关键性C:及时性D:节约性答案：C15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:闭卷笔试答案：C16.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:只在本企业内适用C:以员工为制定主体D:由劳动者参与制定答案：C18.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：A19.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:佣金制C:销售提成制专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪点薪酬制答案：D20.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C21.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具...
