广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动争议处理制度C:劳动标准制度D:社会保险制度答案：D2.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:参考性培训大纲C:经历要求D:推荐教材答案：C3.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.75D:0.5答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表C:选定测评方法D:确定测评者答案：A5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D6.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有更强的针对性和适用性C:使用该方法需要因地制宜D:有助于提高绩效管理水平答案：A7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:计量经济模型D:定员定额分析法答案：B9.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:都是对人力消耗所规定的限额C:概念内涵相同D:应用范围相同答案：D11.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动契约关系D:劳动协作关系答案：B13.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:提供互教互学的机会答案：C14.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:合同关系C:利益关系D:劳动关系答案：D15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:薪点C:策略能力专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术答案：B16.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:周末C:星期一D:星期五答案：A18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:细选原则C:精选原则D:面广原则答案：D19.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知成果答案：D20.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：B21.在案例分析法...