专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:加权平均法C:中位数法D:简单平均法答案：A3.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:营业额C:附加值D:人工成本答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:要向高层管理人员汇报C:自省以前工作中的不足D:有利于提高培训效率答案：C5.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：B6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:间接重购C:修正重购D:直接重购答案：D9.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A10.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:工会C:企业D:事业组织答案：B11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:6个月D:2个月答案：A13.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:以淘汰较差员工为目的C:测评指标具有灵活性D:测评过程强调客观性答案：B14.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:收益评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：B15.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:合同关系C:利益关系D:劳动关系专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:共同发展原则C:保持动态性原则D:学习与创新并重答案：B17.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:人员职务变动情况C:企业岗位人员配备数量D:职务空缺数量及填补办法答案：A18.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:不定性提问C:描述型调查法D:目标型调查法答案：D19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程进行时C:三个月或半年以后D:课程结束时专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈小D:愈大答案：C21.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:协作能力C:创新能力D:竞争能力答案：B22.以下关于企业人力资源预测方...
