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专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:组织内绩效目标的一致性C:体现组织的战略性D:完整的绩效管理过程答案：A2.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:文化型D:变革型答案：A3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:军事训练C:企业管理人员训练D:儿童游戏答案：A4.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:长期激励工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：A5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：A6.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：B7.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+发展式答案：A8.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所有员工C:科技开发人员D:决策层人员答案：A9.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:临床心理诊断C:高级管理人员的选拔D:社会心理研究答案：B10.自然流出不包括（）。A:退休B:主动辞职C:伤残后离职D:意外死亡答案：B11.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:用人单位C:劳动者个人D:劳动行政部门答案：A12.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双重职业路径D:横向职业路径答案：B13.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合理目标C:公平目标D:合法目标答案：A14.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：B15.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：A16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:逻辑思维B:收敛思维专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:联想思维D:发散思维答案：B17.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训答案：C18.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:4倍C:2倍D:3倍答案：C19.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:走自己的路，让别人说去吧C:觉得无路可走D:路在脚下，慢慢摸索答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:均衡价格工资C:边际生产力工资D:集体谈判工资答案：D21.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:5个C:7个D:10个答案：A22.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C23.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，...