安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队决策C:团队沟通职能D:团队任务职能答案：A2.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:威胁C:优势D:机会答案：D3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:质量管理制度C:社会保障制度D:户籍制度答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:有效性C:价值性D:普遍性答案：D6.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:佣金制C:薪点工资制D:计件工资制答案：C7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：B9.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:员工职业生涯规划答案：B10.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:薪点制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B11.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景准备时间长C:对学员要求较高D:模拟情景质量要求高专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:加强员工与企业的联系D:满足企业管理的需要答案：D13.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区本年度企业工资增长情况C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观经济形势答案：B14.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：C15.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:权威性D:全面性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:分数分析C:频率分析D:排序分析答案：B17.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动环境改善B:劳动管理专业化分工C:社会化大生产D:科学技术发展答案：B18.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:公司的分配机制问题C:自己的学习和培训问题专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司用人问题答案：C20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B21.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C22.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越...