专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程具体计划C:培训课程规划D:课程系列计划答案：D2.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:两次C:一次D:三次答案：C3.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:面试法C:情境测验D:投射技术答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:按合同期限的1/12确定C:平等协商确定D:最长不得超过6个月答案：D5.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:变化期C:稳定期D:持续期答案：D6.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:编制培训计划C:需求分析D:教学设计答案：D7.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:档案C:面试D:笔试答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:7C:20D:15答案：B9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C10.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供过于求D:人力资源供求失衡答案：B11.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第一印象答案：A12.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D13.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:对比分析法C:归纳分析法D:曲线分析法答案：D14.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D15.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:0.1C:5%~10%专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.05答案：A16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:合理性C:及时性D:适应性答案：B17.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：B18.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:结合现代系统理论C:满足员工自身要求D:体现成年人的认知规律答案：D19.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：A21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计...
