2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:以非正式授权为主答案：D2.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:用多项操作代替单项操作C:生产工人参与制定计划D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：C3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:使用劳动力的企业D:劳动力的所有者个体答案：B5.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②①③C:③②①D:②③①答案：B6.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B7.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:企业行业特征C:经济形势D:文化法律等因素专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:关键绩效指标C:平衡计分卡D:经济增加值答案：C9.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：C10.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:权利争议C:集体争议专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团体争议答案：C12.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:灵活性D:激励性答案：A14.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:尽量创造和谐的氛围C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C15.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:个别争议C:团体争议专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体争议答案：B16.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:利润最大化C:差额最大化D:效用最大化答案：B17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：B18.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C19.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:科技环境C:行业特征专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人口环境答案：C20.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:权力义务C:组织D:智力成果答案：D21.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:额外津贴C:基本薪酬D:社会保险答案：C22.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。...