广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：A2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A3.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:情境领导理论答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训讲师资源C:培训需求分析D:工作岗位职责’答案：C5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬计划C:薪酬战略D:薪酬管理答案：C6.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:各职能部门负责人C:总工程师D:工人答案：B7.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从下而上法C:由内到外法专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从上而下法答案：D8.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C9.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验答案：B10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B11.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动环境D:劳动者专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:3日D:5日答案：D13.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:主要依据C:内在要求D:本质属性答案：A14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A16.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.15C:0.75D:0.5答案：B17.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:确保人力资源需求答案：A18.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:目标C:学习D:心理答案：A19.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬设计专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬支付D:薪酬调整答案：B20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D21.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问...