专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:基础性的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：C2.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:财务类C:客户类D:人力资本类答案：B3.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都可进行量化考核C:都来自于组织战略D:都与具体职位无关答案：B5.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:求于志同，乐于道合B:崇尚自由、独立C:小心驶得万年船D:无人监督，仍行道德之事答案：D6.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:高于现值C:等于现值D:低于现值答案：B7.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:对薪酬战略内涵进行分析C:作出薪酬决策D:制定薪酬制度体系答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:允许员工参加培训C:作为培训的指导者D:给员工提供培训应用机会答案：C9.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:3人C:10人D:5人答案：A10.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:YC:WHD:G答案：B11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工工资应该维持现状专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:创造性想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：A13.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:有保障工资的部分利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：A14.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:工作诊断调查C:工作满意度调查D:员工满意度调查答案：B15.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D17.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:半年度考评C:季度考评D:月度考评答案：D18.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:人工成本C:物质资本D:人力资本答案：D19.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:五C:七D:三专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:否决指标C:岗位职责指标D:关键绩效指标答案：C21.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培...
