安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：C3.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:外出参加管理理论培训B:接受企业的定向培训C:与新员工一起参加D:接受现场的一对一指导答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:年工资制D:月工资制答案：C5.绩效考评是绩效管理活动的()A:中心环节B:结束环节C:管理环节D:关键环节答案：A6.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：D7.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:客观性原则B:最优化原则C:系统原则D:能级原则答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:笔试B:问卷法C:面谈D:观察法答案：D9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可操作性B:可靠性C:精确性D:客观性答案：A10.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:19.928C:20.83D:21.75答案：D11.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D13.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C14.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:培训教师C:人力资源部门D:主管答案：B15.员工信息管理的作用不包括（）。A:是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料答案：C16.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:融洽的人际关系C:个人特征与工作的匹配D:公平的报酬答案：A17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:制止性策略B:正向激励策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：D18.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:确定要素权重C:搜集岗位信息D:定义评价要素答案：A19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:政府购买B:产业消费专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:家...