广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B2.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:3日C:15日D:10日答案：A3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C4.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:个人偏见C:后继效应D:近期效应答案：C6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:100万C:500万D:200万答案：D7.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:观念培B:知识培训C:技能培训D:思维培答案：A8.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D9.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：B11.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：C13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B14.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：B15.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训场所专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训者D:组织环境答案：D16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：A17.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：D18.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：A19.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:专业技术的保密难度增大C:培训成本超出预算专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人...