专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:②①③④C:③①②④D:①②③④答案：B2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:设立一些必要的委员会C:实行系统管理D:创造协调环境答案：A3.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:背景考评C:态度考评D:能力考评答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②④①C:④③②①D:③②①④答案：A5.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:全体员工C:少数员工D:个别员工答案：A6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:200C:500D:100答案：B7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应体现企业培训功能的基本目标C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:技能薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:提成薪酬制答案：C9.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D10.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:内部误差C:登记误差D:系统误差答案：D11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A13.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:权力义务C:智力成果D:法人答案：C14.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：B15.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场跟随策略B:市场滞后策略C:混合策略D:市场领先策略答案：D16.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:劳动争议处理法C:工资法D:工作时间法答案：B17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:60C:100D:110答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：A20.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:异侧效度C:预测效度D:内容效度答案：D21.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:培训需求分析C:提出培训动机D:发出制定计划的通知答案：B22.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:首因C:投射D:对比答案：A专业精品广东省潮州市企业...
