专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C2.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:劳动熟练程度差别小C:技术复杂程度高D:工作物等级不同答案：B3.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:技术规范C:结构制度D:管理制度答案：C4.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10个B:15个C:30个D:20个答案：D5.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C6.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:单一原则C:时间原则D:协调原则答案：D7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:无限D:一次答案：D8.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:离散趋势分析B:相关分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:后勤部门D:培训者答案：B10.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：A11.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:压力性C:情境性D:经验性答案：A13.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:使员工明确自己的工作职责C:为员工的素质测评提供依据D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：C14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：A15.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:政府C:市场D:企业答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：C17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:智力成果C:组织D:法人答案：B19.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:规章制度科学明确答案：D21.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主...
