专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:企业设备闲置C:生产效率低下D:固定资产利用率高答案：B2.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:客体C:主体D:性质答案：D3.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:课堂授课C:角色扮演D:示范模拟答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C5.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬数据分析C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：C6.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:顾客问什么，就要如实回答什么C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:事前C:中期D:初始答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：A9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据之间的比较D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D10.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:112C:131D:117答案：A11.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:调解C:和解专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁答案：D12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：B13.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:产品竞争型C:消费导向型D:市场驱动型答案：D14.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:协调技能C:专业技能D:理念技能答案：A15.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:层次性专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多元性D:针对性答案：D16.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C17.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的主动性C:极大增强开发者的积极性D:训练周密答案：A18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45295C:45294D:45296答案：C19.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:先进的标准水平专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:预期的标准水平D:基本的标准水平答案：C20.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:特殊调整C:生活指数调整D:奖励性调整答案：C21.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设...
