专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训后人才流失风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训技术风险答案：D2.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:阶段小结B:评价阶段C:评估阶段D:决战胜负答案：C3.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:降职C:晋升D:工作轮换答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:—致性C:特征性D:稳定性答案：A5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:成就需要C:亲和需要D:自尊需要答案：C6.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：A7.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:说逆耳之言C:专说他人喜欢的话D:实话实说答案：D8.行为事件访谈法的实施中，（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一般只采取面谈的方法B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：B9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:10日C:15日D:30日答案：C10.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:积累性C:收益递增性D:创造性答案：B11.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:企业年金D:生育保险答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：B13.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:综合加权法C:主管评定法D:立即排除法答案：B14.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:长期激励工资D:基本工资答案：B15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：C17.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织中角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：C18.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:缺乏参与决策C:任务欠载D:组织中的人际关系答案：B19.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:沟通能力C:决策能力D:分析能力答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征评价体系设C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征设计答案：A21.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:咨询模式C:系统模式D:阿什里德模式答案：B22.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:是以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：C23.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效B:仅仅限于个体或岗位层次C:能确保完成任务或达成目标D:是潜在的、深层次的...
