专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:合议原则C:公正原则D:及时处理原则答案：B2.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职系的划分C:职级的划分D:岗级的划分答案：B3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:企业D:政府答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:人口的性别比例答案：D5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:战略目标自上而下分解C:短期指标与长期指标结合D:KPI体系以控制为中心答案：D6.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:程度原则C:单一原则D:时间原则答案：A7.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:行为定位法D:关键事件法答案：B9.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:准备阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D10.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:量本利分析法C:收益矩阵制度D:线性规划法答案：C11.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:电话调查法C:心得报告法D:访谈法答案：C12.模拟训练法的缺点不包括()。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对组织者要求高B:模拟情景质量要求高C:模拟情景准备时间长D:对学员要求较高答案：D13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、结果化C:定量化、行为化D:定性化、行为化答案：C14.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人们谋生的手段答案：A15.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:提高培训档次D:带来全新理念答案：A16.国家公务员的选拔标准是属于（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效用参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：B17.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：B18.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：B19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:全部C:二分之一D:三分之二答案：C21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于企业发展答案：C22.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培...
