专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B2.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:反复向公司推荐，希望引起重视C:把发明专利卖出去D:观察一段时间再作决定答案：B3.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:亲和需要C:自尊需要D:权力需要专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：D5.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:培训和开发C:员工的绩效和薪酬评估D:战略结合与实施的管理答案：D6.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:要素评价法D:比较参照法答案：A7.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:15C:90D:60专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:新的循环D:建立目标体系答案：A9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:就业和职业歧视公约C:同酬公约D:强迫或强制劳动公约答案：B10.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D11.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判会延续多长时间C:谈判的结果是什么专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业本身的销售和利润答案：D12.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C13.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:放弃工作的损失D:学习的艰苦答案：C14.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:工作轮换C:降职D:晋升答案：D15.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择阶段专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯早期阶段答案：D16.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：B17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:扩张经营范围答案：C18.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:事业部制D:直线职能制答案：C19.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对变化的调整能力C:对...
