安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加答案解析VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加答案解析第I部分单选题（50题）1.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：A2.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:劝他今后别再这样做了B:为他感到不平，希望领导支持他C:希望他坚持下去D:建议他去看心理医生答案：C3.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务答案：A4.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原理C:科学管理原则D:科学管理模式答案：B5.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:经营性和战术性C:计划性和战略性D:计划性和战术性答案：A6.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D7.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:角色冲突专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任务欠载D:任务超载答案：D8.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:绝对不会再帮助他们C:感觉很矛盾D:再帮助时需要考虑一下答案：A9.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:内外系统的配套性和协同性答案：B10.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:建立目标体系C:新的循环D:考评结果答案：A11.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:简历筛选C:公文筐测试D:结构化面试答案：B12.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对管理制度的评估C:对考评全面全过程的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：C13.你认为，企业员工们是（）A:为梦想而走到一起的B:为了生活而工作在一起的C:为了增长本领来到一起的D:为发财而聚集在一起的答案：A14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D15.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:独特性C:一致性D:特征性答案：A16.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:工会C:行业协会D:劳动者答案：D17.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会有序C:社会稳定D:社会整合答案：C18.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:技...