安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导者的职权C:任务结构D:领导与被领导者的关系答案：A2.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:新项目投资C:生产技术水平D:企业其他各类人员的数量答案：A3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:优于C:高于D:低于答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:单项定额C:产量定额D:产品定额答案：C5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D6.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:15日C:7日D:5日答案：D7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:5C:10D:20专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:按合同期限的1/12确定C:平等协商确定D:最长不得超过6个月答案：D9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:l%C:0.03D:0.05答案：D10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作成果D:工作方式答案：B11.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:基本标准C:平均标准D:先进标准答案：B13.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:管理者C:组织者D:领导者答案：B14.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B15.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:流程型组织答案：B16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:费用效度C:预测效度D:同侧效度答案：C17.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:12个C:6个D:18个答案：B18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据间的比较答案：B19.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:确认培训时间C:培训后勤准备专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:准备相关资料答案：A20.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我保护型C:自我实现型D:自我暴露型答案：A21.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:海纳百川,有容乃大C:民为邦本,本固宁D:不义且富贵,于我如浮云答案：A22.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和...