专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有答案第I部分单选题（50题）1.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:专业分工C:车间D:作业组答案：D2.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：A5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:明确告诉对方，自己无法办到C:告诉对方是因自己太忙导致的D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：A6.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:观察法B:面谈C:笔试D:问卷法答案：A7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理B:企业获利专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业经营D:企业投资答案：D8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C9.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:相对指标C:绝对指标D:控制幅度答案：A10.工作岗位评价的对象是()A:岗位的责任权限B:岗位员工的能力素质水平C:岗位员工的工作活动D:岗位的绝对价值答案：C11.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：D12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:加强费用开支的审核和控制C:正确划分各种费用的界限D:采用适当的核算方法答案：A13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:集体福利C:经济性福利D:补充福利答案：A14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资标准C:当地人工成本平均水平D:最低工资指导线答案：B16.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:会议调查法B:邮寄调查法C:行为记录法D:问卷调查法答案：C17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:过节福利D:金融性福利答案：B18.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:组织参与C:个人...
