甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法C:分位法D:逆序法答案：D3.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:知识与经验D:个性答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同投资型答案：B5.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:3年C:10年D:20年答案：C6.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈D:规划答案：B7.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:焦点法C:二元从标法D:形态分析法答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：B9.母子公司之间一般的联络方式（）。A:环状持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：B10.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:标准技术胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:同级考评B:上级考评C:外部考评D:360度考评答案：B13.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织是自主管理的扁平型结构B:组织由愿景驱动C:组织要不断学习D:形成多个自主管理团队答案：A14.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有事业部是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：C15.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：A17.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：D18.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:15岁C:18岁D:20岁答案：C19.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单向劝导式面谈答案：C20.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:社会C:个体D:中介答案：A21.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.05B:0.02C:0.03D:0.01答案：B22.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:管控型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：C23.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源专业精品甘肃省兰州市企业人力资源...